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No obstante, el convenio colectivo puede modificar dicha franja horaria, pero sólo en el sentido de aumentar las horas en las que se considera trabajo noctámbulo. Es proponer, siempre a favor de la persona trabajadora aumentando el periodo en que las horas serán consideradas nocturnas.
Para clasificar un trabajador como noctívago lo importantes es la programación del trabajo, es decir, que a la apariencia del calendario profesional anual sea previsible que el trabajador cumpla alguno de los requisitos indicados anteriormente.
Los trabajadores de excursión parcial pueden realizar horas complementarias. Son aquellas horas extras septiembre horas que se hacen por encima de las que se indican en el acuerdo, pero que nunca llegan a alcanzar la jornada máxima del convenio.
Cualquier tiempo adicional trabajado, pero horas extras maximas sea trabajo extra o trabajo noctámbulo, es considerado hora extra y debe ser remunerado de horas extras estatuto trabajadores manera singular.
Cuando el entendimiento colectivo indique que todos o algunos trabajadores, Adentro de los límites legales, deban trabajar horas extras. El trabajador debe acontecer firmado estando de acuerdo.
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Finalmente, es importante que sepas que se debe sufrir un registro de las horas extras para que te sean pagadas a cabalidad en la data que corresponden.
En este caso, las horas se retribuirán con la misma cantidad que corresponde a las pacto horas extras horas de la jornada.
Si el trabajador debe trabajar por la Perplejidad haciendo el mismo trabajo entonces la hora se recarga con el 35%:
Además, cuando se trate de trabajos peligrosos o insalubres no se permite trabajar horas extras. Ni se permitirá en el caso horas extras para el 2025 de los menores de permanencia.
Para calcular las horas extras en Ecuador, es necesario conocer el sueldo mensual del trabajador, las horas normales trabajadas y la tarifa que aplica para las horas extras.